什么样的人更容易升职？
把这个问题琢磨明白的人，升职加薪绝对不难。
《资治通鉴》中，有这么一点故事，你琢磨一下，这里面也告诉了我们升职的智慧。
公元前 150 年，汉景帝发布了一条重要的人事任命，济南太守郅都被提拔为中尉。
从地方到朝廷，郅都完成了非常关键的一步跨越。
为什么是郅都？郅都为什么能升职？
郅都这个人也是有来历的。
一开始的时候，郅都曾经是汉景帝的中郎将，是汉景帝身边的人，经常可以陪皇帝出行。
有一次，他跟随汉景帝刘启去上林苑游玩，随行的宠妃栗姬去上厕所。
突然一只野猪不知道从哪里跑了出来，冲向了厕所。
汉景帝一看自己的宠妃有生命危险，用眼神示意郅都赶紧去救援，但是郅都却没有动。
汉景帝指挥不动郅都，情急之下，汉景帝抓起兵器，想要前去救他的宠妃。
但是，郅都跪在地上拦住了汉景帝的去路，说："一个女人死了，再找一个就是了。难道天下间还缺这样一个女人吗？陛下，您如果如此轻视生命，怎么对得起列祖列宗，怎么对得起太后呢？"
汉景帝听郅都这么说，顿时愣住了，没有去救援栗姬。而这时候，野猪自己跑了。
窦太后听说这件事后，非常认可郅都的做法，认为他做得非常对，还赏赐给他百金。
由此，郅都的忠诚品质让窦太后、汉景帝非常看重他。
郅都这个人为人非常严厉，从不拆开私人往来的书信，也不接受犒劳馈赠的财物，不接受私人的拜访。
后来，郅都因为受到汉景帝的赏识，被下放到地方（任职济南太守）去锻炼。
直到公元前 150 年，郅都被提拔为中尉。
郅都担任中尉之后，依然保持他一贯的作风，崇尚苛刻严厉，执行法令时不论权贵还是皇亲国戚，一视同仁。
所以，那些权贵都不敢正眼看他，背地里还给他起了个外号叫"苍鹰"。
这就是为什么郅都能升职的原因。
其实，郅都的升职有很强的逻辑。
我们可以总结为以下几点：
一，个人的核心竞争力
从郅都不去救援栗姬，反而阻止汉景帝救援栗姬这件事上，可以体现出郅都高级的忠诚。
这是一种非常难得的品质，哪一个领导不需要忠诚的下属？！
对领导来说，这是极其宝贵的品质。
而且郅都有极强的大局观，知道什么事情重要，知道谁的安危更重要，所以郅都赢得了汉景帝和窦太后的赏识。
二，极致的廉洁与公正。
郅都这样的人，不仅在古代，在现代也是极其难得的。
历史上你翻阅一下，这样的人都是极少数。不拆私人往来的信件，不收礼物，不理会请托，这样的人可以说是无懈可击的，也不会被腐蚀、被拉拢，有原则，没有个人私欲，这样的人才值得放心。
三，有超强的执行力。
汉景帝为什么把郅都提拔到朝堂？
目的非常简单，就是用郅都来震慑权贵，防止他们为非作歹。
而郅都是一个非常忠诚、铁面无私的人，这样的人有超强的执行力，可以很好地完成上级交代的任务，所以，郅都才会被汉景帝提拔为中尉，这就是汉景帝的一把刀啊，让砍谁就砍谁，砍皇帝的儿子都行。
这就是郅都上位的逻辑。
郅都是一个忠诚、廉洁、冷酷的官吏，符合汉景帝的需求，也符合当时的时代大背景。
吴楚之乱刚过去不久，汉景帝急需这样一位人物来整顿朝堂，为朝廷树立权威，可以说郅都正好踩在了时代的风口上，要是汉文帝那会儿，肯定不会用郅都这样的人。
对我们普通人来说，要想升职上位，郅都非常值得我们琢磨。
一，你要有不可替代的核心竞争力。
一定要明白，你在这个岗位上的立身之本是什么？在这个单位，你凭什么立身？
要有像郅都一样极致的专业能力和无可挑剔的职业操守。
有了这两点，无论在哪个单位都不会被淘汰。
二，你的核心能力是否匹配组织的核心需求。
郅都正好解决了当时汉景帝打击权贵的痛点。
对我们来说，在单位，要符合单位的需求，能够帮单位解决问题，并让自己成为这个问题的专家级人物，这样你在单位的地位就不可动摇。
三，有担当，能够勇于任事。
忠诚有原则，具备专业知识，是上位的基本逻辑。
更重要的是，你要有担当，敢于在关键时刻站出来，甚至在需要冒犯领导、坚持原则的时候，也要能够坚持自己的主见，勇于担当。
这比一味的讨好和顺从更有价值，更能赢得领导的赏识。
总之，一个人要想升职，忠诚和能力不可或缺。更重要的是，一定要匹配单位的核心需求，能够在岗位上发挥更大的价值，只要你越往上走，能够体现出更大的价值，就越容易升职。
如果你的价值没有体现出来，升职也会很难。
所以，你要有自己的核心特点和核心能力。如果把你放到更大的平台上，你的能力能够带来更好的效果，这才是升职的关键。
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